دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی، مهر ۹۶

محور اول: مدیریت منابع انسانی در سطح ملی

1. بررسی عوامل جامعه شناختی، تاریخی، اقتصادی و سیاسی موثر بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
2. برنامه ریزی منابع انسانی در سطح ملی و وزارتخانه های دولتی
3. نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف جامعه و حرفه ای گرایی در مدیریت منابع انسانی
4. بررسی علل و پیامدهای بکارگیری روشهای مکانیکی زود بازده و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی بدون توجه به بافت کشور

محور دوم: مدیریت منابع انسانی در سطح سازمان ها (هلدینگ ها، نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت ها)

1. همسو سازی استراتژیهای مدیریت منابع انسانی با استراتژیهای سازمان
2. نقش مدیریت منابع انسانی در رهبری کلان سازمانی و طراحی ساختار سازمانی
3. مدل های تعالی منابع انسانی و استاندارد سازی در حوزه منابع انسانی
4. بررسی فرآیندهای منابع انسانی( گریدینگ شغل و شاغل، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد، مربی گری، جانشین پروری،  مدیریت استعداد ، ریسک و حسابرسی منابع انسانی و… )
5. بررسی ویژگی ها و نگرش های شغلی و سازمانی(رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و خانواده، مدیریت انگیزش و…)
6. مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی(EVC)، کرامت انسانی و پیامد های رهبری اخلاقی در سازمان ها
7. کاربرد علوم شناختی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
8. کاربرد روانشناسی مثبت در مدیریت منابع انسانی
9. کار تیمی ، پویایی های گروهی و ارزیابی عملکردتیمی و رفتار گروهی
10. قدرت و ارتباطات سازمانی و مذاکرات سازمانی
11. مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و بحران، منابع انسانی و تحول در سازمان و تحولات آینده منابع انسانی در عصر دیجیتال
12. مدیریت مهاجرت داخلی و خارجی کارکنان